1.定义

董事会多元化、平等和包容政策(“该政策”)规定了西田卫生董事会实现多元化的方法。beplay世界杯官方登录beplay世界杯官方登录西田卫生集团对多样性、平等和包容的定义如下:

多样性:我们都是独一无二的。承认和重视差异和不同观点。

平等:每个人都应该得到公平待遇,机会平等,在获取信息和资源方面公平。我们认为,这只有在建立在尊重和尊严之上的环境中才有可能实现。

包含:每个人都是。参与、倾听和重视每个人的技能、想法和观点

1.1政策声明

多元化、公平和包容的文化也是韦斯特菲尔德之路的核心。西田之路是我们的路线图,我们相信西田健康是一个伟大的工作场所。beplay世界杯官方登录我们的价值观和行为塑造了我们的工作方式、人际关系以及我们对西田健康的想法和感受。beplay世界杯官方登录

beplay世界杯官方登录西田健康公司的目标是确保所有的求职者、雇员或服务使用者的平等。我们将确保任何求职者、雇员或其服务的用户都不会因受保护特性而受到低于他人的待遇。

这一政策适用于董事会,因为西田卫生认识到增加多样性的重要性和好处,并继续beplay世界杯官方登录致力于确保公司董事带来广泛的技能、知识、经验、背景和观点。

董事会包括:

  • 董事会主席
  • 独立非执行董事
  • 执行董事

所有非执行董事都是“独立的”,因为他们与Westfield Health没有实质性关系。beplay世界杯官方登录他们的作用是向执行主任提供独立的监督和建设性的挑战。

2.董事会的多样性

多元化必须是良好治理的核心,董事会致力于拥有一个多元化、公平和包容的领导团队,并认识到董事会作为一个整体需要成为变革的倡导者。

多样性所带来的丰富,提供了支持良好决策所需的范围或视角、见解和挑战,这是至关重要的。董事会的多元化、平等和包容政策支持西田卫生集团的多元化和包容文化。beplay世界杯官方登录

3.董事会多元化、平等和包容政策

多元化、公平和包容的文化对西田健康的长期成功至关重要,以实现适当的结果和对客户需求的响应。beplay世界杯官方登录

beplay世界杯官方登录Westfield Health理解多元化董事会带来的丰富内涵,为支持良好决策提供了广泛的视角、见解和挑战。

多样性包括经验、技能、任期、年龄、地理位置、行业经验、背景、种族、性别、民族、残疾、性取向和神经分化。beplay世界杯官方登录西田卫生认识到并接受拥有多元化董事会的好处,并将董事会层面的多元化视为实现竞争优势的一种帮助。beplay世界杯官方登录Westfield Health还认识到个体董事行为特征(如气质和方法)多样性的好处,并寻求根据性格建立正确的个体组合。

董事会的所有任命都是择优任命,考虑到董事会作为一个单位保持效力所需的技能和经验,同时考虑到继任计划。根据预先定义的个人和专业资料标准对候选人进行评估。候选人面临挑战的关键领域包括他们的方法、技能、如何有效而迅速地提出挑战、他们的部门经验、他们对活动和风险的理解、他们的时间承诺、他们正在进行的培训和他们拟议的入职程序。

beplay世界杯官方登录西田健康认识到,董事会为整个业务的多元化定下了基调,并相信拥有多元化的领导团队和开放、公平和包容的领导文化。beplay手机app维护

提名和任命委员会监督董事会内部技能、知识、经验和多样性的平衡,领导董事会任命的继任计划,并监督董事会内部的人才发展。

提名委员会和委任委员会的职权范围分别包括:

  • 遵守董事会多元化政策。
  • 定期检讨委员会的结构、规模和组成(包括技能、知识、经验和多样性),并就任何改变向委员会提出建议。
  • 考虑到西田卫生公司所面临的挑战和机遇,以及未来董事会需要哪些技能和专门知识,在工作过程中对董事和其他高级管理人员的继任规划感到满意。beplay世界杯官方登录
  • 负责确定和提名董事会委员会空缺的候选人(不包括提名委员会和任命委员会产生的空缺),以供董事会批准。
  • 在董事会作出任何任命之前,评估董事会成员的技能、知识、经验和多样性的平衡,并根据这一评估准备特定任命所需的角色和能力的说明。
  • 董事会高度强调确保高级管理职务的多样化发展。

4.董事会多样性报道

透明度对于确保多元化政策不仅仅是一份文字清单至关重要。考虑到这一点,董事会每年将公布其董事会结构,报告如下:

  • %女性(包括自认为女性的)
  • %少数民族
  • %被认为是LGBTQA+
  • %残疾人
  • 神经发散者(一种处理世界的不同方式,例如阅读障碍,注意力缺陷多动障碍,阿斯伯格症)。

5.多样性可以量化的目标

制定这些可衡量的目标是为了确保董事会和任何委员会在进行提名/任命决定时遵循包容性的过程,并将提名责任下放给委员会:

  1. 委员会的提名/任命过程将基于公平、尊重和包容的原则;
  2. 委员会的所有提名/任命都将根据确定的客观标准衡量个人的能力、技能和专门知识作出;
  3. 遴选和提名/任命委员会候选人时,将充分考虑到多样性和包容性的好处以及本政策,并适当考虑候选人的教育和专业背景、性别、残疾、年龄、种族和地理来源;
  4. 该政策及任何日后的重大更新将提交提名及委任委员会,由提名及委任委员会建议董事会批准;
  5. 所有相关政策更新应反映西田地区健康包容政策和原则;beplay世界杯官方登录
  6. 政策内容应符合相关法律、法规和FCA/PRA要求

包容、平等和多样性的进展,包括关于任命过程的信息和实现我们目标的进展,将每年在西田卫生的网站上报告。beplay世界杯官方登录

6.董事会多元化行动与承诺

为了有所作为,董事会致力于通过制定一系列目标来促进多元化:

  • 到2022年,至少有一名董事将来自黑人、亚裔和/或少数族裔背景
  • 到2023年,至少三分之一的人口将是女性,包括那些自认为是女性的人
  • 到2024年,至少有一名执行董事为女性

7.董事会多样性教育

理解多样性、平等和包容对确定公司的战略和政策至关重要。考虑到这一点,董事会承诺每年举办一次教育会议,以提供更多关于多样性问题的知识和理解。beplay世界杯官方登录西田卫生部将致力于通过相关的多元化培训支持董事会的持续发展,使他们成为榜样,并维护西田卫生的多元化承诺。董事会还将有持续的机会参与与西田卫生集团更广泛的多元化、平等和包容政策相一致的多元化举措。beplay世界杯官方登录

8.本政策的修订

本政策由西田健康委员会拥有并批准。beplay世界杯官方登录

对本政策的所有更改必须经董事会批准,除非这些更改非常微小,以致不会改变本政策或其中任何章节的含义或意图。在董事会进行审查之前,提名及任命委员会将对政策的更改进行审议。

该文件将于2022年9月进行审查。

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