经过一年多的变化和适应,我们的工作场所在新常态下会是什么样子?随着政府继续放宽限制,商业领袖必须考虑未来将如何影响他们的工作场所。beplay手机app维护更重要的是,他们必须考虑这将如何影响他们的人民。

对于许多企业来说,beplay手机app维护疫情加快了工作场所福祉倡议,推动了灵活的工作计划。它突出了传统工作场所的优点和局限性,并按部门和工作方式划分。在劳动力分工的情况下,企业如何才能向前发展,创造现代化和适应性强的环境,beplay手机app维护使员工能够茁壮成长?

我们就未来的工作计划和幸福需求询问了英国1500人。我们开始了解劳动力的感受,以及企业可以做些什么来帮助他们适应。beplay手机app维护

该报告探讨了新常态下的预期,不同行业的重返工作岗位可能存在何种差异,以及正确的支持对幸福感、敬业度和生产率的影响。

员工对新常态的期待是什么?
了解员工对未来的感受,包括他们对雇主方法的反应,以及他们需要做些什么来让过渡更加顺利。

主要结论包括:

目前在家工作的人中,只有13%的人会回到工作场所全职工作。

66%的员工希望从雇主那里得到更多的福利支持。

89%的员工对他们提出的新工作方式感到满意。

31%的人表示,他们的雇主没有引入或延长任何形式的弹性工作时间。

38%的在家工作的人认为幸福支持提高了他们的工作效率。

51%的人仍然对重返工作岗位感到紧张。

网络研讨会-未来的工作:支持您的员工与变化和不确定性

观看我们最近的网络研讨会,我们的专家小组讨论了Covid-19限制措施对制造业和建筑业的影响,以及正确的支持对福祉、参与度和生产力的影响。

网络研讨会

你将学习:

  • 整个国家对工作场所的未来是什么感觉?为什么我们需要解决这些问题
  • 制造业和建筑业的福利支持员工想要什么
  • 行业冠军Make UK在疫情期间是如何支持会员的
  • 制造公司Airmaster是如何支持员工健康的
  • 帮助你的员工应对变化和不确定性的实用建议