随着经济开始复苏,世界继续适应新常态,员工们对目前的工作感觉如何?

虽然领导人的重点一直是经济复苏,但大流行后的工作环境正促使员工重新考虑自己的优先事项。

在过去18个月里,随着人们越来越关注个人幸福,企业面临着失去最优秀人才的风险,因为数以百万计的员工计划换工作,并将健康置于决策的首位。

这种员工流失将给英国企业带来482亿英镑的损失,因为在已然动荡的经济背景下,企业正寻求招募新人才。beplay手机app维护

我们询问了来自英国各地的1500人对跳槽、心理健康和倦怠的态度。

这份报告探讨了是什么原因导致这么多人考虑换工作,以及雇主如何改善他们的工作条件,以防止英国劳动力的人才流失。

为什么人们会考虑换工作?

探索员工们对他们目前的工作的感受,以及是什么推动了许多人考虑寻找其他工作。

主要结论包括:

1600万工人计划在未来6个月更换工作,这将给英国企业带来482亿英镑的损失。beplay手机app维护

59%的人说心理健康是他们换工作的原因。

如果雇主做出一些改变,83%的员工会留下来。

62%的员工承认,自疫情开始以来,他们的工作时间增加了,总计87亿小时。

超过一半的员工(51%)认为他们离精疲力竭还有不到一个月的时间。

47%的员工认为,与疫情前相比,灵活性对他们更重要。

网络研讨会

“紧急出口:如何留住你的员工并防止过度劳累”

看看我们最近的网络研讨会吧,我们的专家小组讨论了英国的员工留任危机,可以做些什么来减少员工流失率,以及如何照顾你的员工的健康以防止过度劳累。

网络研讨会

你将学习:

  • 英国当前的员工保留和招聘危机
  • 在疫情后的世界里,求职者希望从雇主那里得到什么
  • 雇主如何才能创造一种留住并吸引员工的幸福文化呢
  • 给经理们的建议是防止团队成员过度劳累