我们对全国1500人的身心健康状况进行了调查,重点关注我们不断变化的经历、态度和对工作的期望。

从超过三分之一的人认为休假的同事过得很轻松,到近一半的人说父母用孩子作为减少工作的借口,调查揭示了同事之间的紧张和裂痕,当人们重返职场时,这将给雇主带来挑战。

这份报告受到了全国媒体的关注
与西田健康beplay世界杯官方登录公司首席执行官Dave Capper分享了主要发现
伊恩·金为您带来天空新闻

Dave Capper -天空新闻

主要结论包括:

  • 35%的人认为,被强制休假的员工需要担心的事情更少
  • 66%的休假父母和56%的休假工人报告了对心理健康的负面影响
  • 51%的在家工作的人认为他们的同事做的比他们说的要少
  • 46%的人认为其他人用孩子作为少做工作的借口
  • 不到三分之一的在家工作的人想在7月份回到办公室
  • 28%的人希望雇主提供更多的福利支持

分在一起报告-人力资源版

除了询问员工的感受,我们还与来自全国各地的人力资源主管进行了交谈,以了解他们面临的最大挑战是什么,他们的团队如何应对,以及他们认为我们的工作场所将如何因Covid-19而发生变化。

主要结论包括:

  • 压力(41%)、生产力下降(36%)和孤独(28%)是人力资源团队面临的最主要问题
  • 近一半(46%)的公司采用了员工健康福利做法
  • 五分之一的人注意到同事之间的关系日益紧张
  • 60%的人力资源主管表示,这很可能是他们所在组织办公室的终结
  • 近六成(58%)的人表示,大多数员工可能会成为临时工或自由职业者