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大流行已经近一年了，封锁和休假已经成为日常生活的一部分，很容易假设我们已经理解了它——我们已经掌握了Covid的度量标准，现在只是一个忍耐到疫苗推出完成的情况。
但如果说这场大流行教会了我们什么，那就是事情很少这么简单;我们的复苏——经济的、社会的、身体的和精神的——将远远不是线性的。我们尚未看到这一大流行病的全面影响。
我们就工作场所的健康和福利询问了英国1600名员工和人力资源主管。通过这项研究，我们开始量化一年的风险、担忧和变化对我们的幸福感的影响，以及这些影响如何反过来影响工作场所。
想知道Covid是如何影响你的当地地区的吗?我们的快速参考情况介绍探讨了大流行对英国北部、南部和中部地区的影响，包括员工如何看待士气、生产力和心理健康。
在寻找福祉如何影响新冠肺炎后经济复苏的证据吗?我们的第二个报告,应对Covid后探讨了幸福感和生产力之间的联系，包括商业领袖和人力资源专业人士如何转变公司文化，培养更快乐、更敬业的员工的建议。beplay手机app维护
观看我们最近的网络研讨会，由工作场所健康顾问、培训师和教练凯西·劳森和我们的健康总监理查德·霍姆斯主持。他们讨论了如何发现出勤的迹象，如何建立支持性文化的建议，并给出了5个关键建议，帮助你支持员工的心理健康。你可以在这里下载支持的情况说明．
为您、您的企业和您的人提供信息和建议。beplay手机app维护
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