所面临的挑战
工作场所福利举措促进了员工参与度和生产率的提高，但它们需要时间和经验才能实现。了解员工需要什么样的支持可能更难。随着底线压力的增加，工作场所福利解决方案需要易于实施、有影响力并提供强劲的投资回报。
我们的研究发现:
- 2021年，31%的英国员工因心理健康问题请假，导致英国企业损失126亿英镑。beplay手机app维护(改变对心理健康的态度，2022年)
- 66%的员工希望从雇主那里得到更多的福利支持。(2022年未来工作报告)
- 38%的在家工作的人认为幸福支持措施提高了他们的工作效率。(2022年未来工作报告)