请尽可能准确地填写以下问题，以估算您目前因病缺勤的费用和减少缺勤可能节省的费用。如果你不知道你所在组织的准确数据，也不要担心，因为我们为你推荐了一些行业平均数据。你可以用电子邮件把结果发给自己，与同事分享。
输入你的总人数，而不是FTE。
以下数据是根据行业研究提出的建议。如果可能，请更新您自己的数据。
输入你公司的年度工资账单总额，包括非工资成本，如雇主的NI和养老金贡献，以及员工福利成本(通常这些成本比工资成本高出30%，但可能因你的业务而不同。beplay手机app维护劳务和退休金部来源:2013)。如果你不知道你的工资成本，那么我们将根据英国平均年薪2.82万英镑(ONS 2016年)加上8460英镑的非工资成本来计算。如果你的公司只支付SSP，你可以输入28周的最大SSP负债，即88.45英镑(2477英镑)乘以你的员工数量。
这是每年的总缺勤时间除以每年的总工作时间(后者假设为230天，根据全职员工每周工作5天，每年工作52周，减去22天年假和8个公共假期)。我们已经输入了您所在行业的平均费率(来源:CIPD 2016)，但如果您知道您的公司的实际费率，您可以输入它。
用每年总缺勤天数除以员工人数计算。我们已经输入了您所在行业的平均天数(来源:CIPD 2016)，但如果您知道您所在公司的实际天数，您可以输入它们。
你每年因缺勤而损失的总工作日
您每年缺席的直接费用总额
每人每年缺席的直接费用
每天有员工请病假，你的直接成本就…
我们已经对这个数字作了估计。如有更准确的资料，请随时修改。
Bevan & Hayday(2001)的研究表明，平均而言，间接成本等于公司的直接成本。间接成本包括:加班或发放津贴、临时工人工资、缺勤管理、安排补班或换班的管理时间、培训临时员工或换班人员、临时或返工人员生产力低下，甚至失去客户。
在这一领域还没有什么结论性的研究，但一些评论人士认为，由于健康状况不佳而导致的出勤至少与旷工花费一样多。
你是否已经资助职业健康服务，或为主要工作者提供专门的私人诊断和治疗?如果是这样，请在这里输入年度成本估算，但不要将您已经在上面的“年度总工资账单”框中计算过的任何员工医疗福利包括在内。
你每年的总缺勤费用(直接、间接、出勤和公司资助的干预)
每人每年的总缺勤费用
每天都有员工请病假，总起来要花你……
beplay世界杯官方登录西田医疗客户波士顿学院由于实施了西田医疗保险，缺勤率降低了21%。你可以在我们的网站上阅读他们的案例研究。在这里输入您的缺勤减少目标。
可用于投资于员工健康和福利的潜在储蓄